Clément LEPAGE - RH Externalisé • Temps partagé, Transition, Audit, Conseil, Recrutement

Modes d'intervention

RH à temps partagé · RH de transition

Externalisation RH · Vision 360°

Un RH dédié, sans recrutement : interlocuteur unique du dirigeant, des managers et des salariés, sur site ou à distance
Administratif RH pris en charge : contrats, absences, visites médicales, éléments de paie
Pilotage RH : tableau de bord, priorités de l'année, point régulier avec le dirigeant
Relais en cas d'absence ou de départ du RH : continuité assurée pour les équipes

Audit · Mise en conformité RH

Diagnostic · Plan d'action

Diagnostic des risques : état des lieux social et juridique, plan d'action priorisé
Mise en conformité : contrats, DUERP, registre du personnel, CSE, passage des seuils de 11 et 50 salariés
Outils simples : modèles, process et automatisations pour gagner du temps au quotidien
Organisation clarifiée : qui fait quoi, qui décide, qui valide

Conseil · Accompagnement RH

Compétences · Rémunération · QVCT · Social

Développement des équipes : plan de formation financé par l'OPCO, entretiens obligatoires, mobilité interne
Rémunération juste : grilles de salaires, égalité et transparence salariale, forfait jours, télétravail
Absentéisme maîtrisé : prévention, climat social, retour après un arrêt long
Situations délicates : conflit, sanction, rupture de contrat, inaptitude, relations avec le CSE

Recrutement · Sourcing

Process complet · De A à Z

Besoin bien défini : profil recherché, fiche de poste, annonce attractive
Candidats trouvés : diffusion sur les bons canaux, approche directe, tri des CV
Choix sécurisé : entretiens, mises en situation, prise de références, avis argumenté
Intégration réussie : négociation, accueil, suivi jusqu'à la fin de la période d'essai

Et plus largement…

Tout sujet RH ou social non listé : veille réglementaire, règlement intérieur, accords d’entreprise, marque employeur, fidélisation, intéressement et épargne salariale, mutuelle et prévoyance, handicap, SIRH…

Informations

Les avantages de l'externalisation RH

RH opérationnel

Outils, processus, ressources, livrables

Sécurité et confidentialité

Conformité assurée, dossiers sensibles protégés

Maîtrise du budget RH

Coût prévisible, sans engagement long terme

Gain de temps

Du temps retrouvé pour le dirigeant

+ d'infos

Facturation à la journée ou à la mission • Abonnement au mois • Sans engagement

Intervention en présentiel, distanciel ou hybride

Expérience multi-conventionnelle & multi-sectorielle

Intervention dans toute taille d'entreprise

Contact

07 78 57 69 40 clement.lepage@ekip-rh.fr

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